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我国验厂认证咨询网SEDEX基本法规-SEDEX验厂5. 维持生活的工资5.1 每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国的法定标准或行业规定的标准， 以高者为准。在何情况下，所付工资总应够基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。5.2 在雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。5.3 不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国的法律规定之外的其他扣除。纪律约束措施都须记录在案。6. 工作时间 ：符合法律规定6.1 工作时间须符合国的法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。6.2 在何情况下，不能要求雇员经常地每周工作过 48 小时，并保证平均每 7 天至少休息1天。加班时间须是自愿的，且每周不能过12小时。不能要求经常 加班，且须按照奖励工资级别给予补偿。7. 禁止歧视7.1 在雇佣、补偿、培训、提、辞退或退休方面，对何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、观念、所属工会和所属政党进行歧视。8. 雇佣关系8.1 在尽可能的程度上，所进行的工作须以按国的法律和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。8.2 对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在雇佣关系上的对雇员的优惠，不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想传授或提供雇佣关系的学徒项目来取消，类似优惠待遇也不能通过过度使用 固定期限的雇佣合同来取消。9. 禁止或体罚或辱骂员工9.1 禁止使用人身体罚、或以人身相威胁、骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式。SEDEX认证,SEDEX认证标准,SEDEX认证内容,SEDEX认证益处,什么是SEDEX认证